雇员干活受伤，老板不认账怎么办？

一、先分清：你和"老板"是哪种关系

维权路径取决于关系性质：

• 个人之间的劳务关系（如帮包工头、私房主干活）：适用"提供劳务者受害责任"，根据双方各自过错承担相应责任；
• 与用人单位（公司、个体户等）的劳动关系：工作中受伤走"工伤认定"程序，由工伤保险基金和用人单位担责。

关系不同，法律依据、程序、赔偿主体都不同，第一步务必分清楚，别跑错门。

二、老板不认，把"三件事"固定下来

1. 存在雇佣/劳务关系：微信招工聊天、报酬转账、考勤排班、工作群记录、工友证言等；
2. 受伤事实与伤情：第一时间就医，保留病历、诊断证明、影像片、医疗费票据，必要时报警或拍照留现场；
3. 受伤与干活有关：事故发生的时间、地点、在做什么、怎么伤的，尽量有现场照片、证人或监控。

这三样凑齐，"老板不认"就很难翻盘。其中对方承认"是在干活时伤的"那句话，往往是最值钱的证据，务必保留沟通记录。

三、下一步怎么做

1. 治疗终结、伤情稳定后做伤残等级鉴定，把可主张的赔偿项目算清（医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等）；
2. 带着证据与老板协商；
3. 协商不成：个人之间劳务关系，按过错比例向法院起诉；劳动关系则申请工伤认定，单位不认可的可复议或诉讼。

四、给受伤雇员的提醒

1. 受伤别忍着，先就医、先留证，证据会随时灭失；
2. 微信、转账、工友，是三个最管用的证据抓手；
3. 没签合同不等于"告不赢"，事实劳务关系一样受保护；
4. 赔偿项目多、过错比例认定复杂，金额较大建议带材料找律师核算与代理。

五、小结

老板不认账，破局靠证据而非口头争执。分清关系性质、固定"关系—伤情—关联性"三要件、及时鉴定与主张，是受伤雇员维权的关键三步。